TEAM-WORK: Tinh thần đồng đội

TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI 

 Đồng tâm hiệp lực, chúng ta mới có thể tạo ra những khác biệt lớn lao

T-E-A-M-W-O-R-K 

Together everyone achieves more

Ngôn ngữ

Chọn tiếng Anh hoặc tiếng Việt

Mô tả

hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm 

60 x 80 cm

Bảng giá

Hiểu Về Trái Tim - MInh Niệm

Bìa: 88.000Đ

Sau một thời gian chờ đợi, cuối cùng thì cuốn sách Hiểu về trái tim của tác giả Minh Niệm đã hoàn thành. Đây thật sự là món quà ý nghĩa với những ai đã từng yêu thích những bài viết của tác giả Minh Niệm trong suốt thời gian qua.

Trong dòng chảy tất bật của cuộc sống, có bao giờ chúng ta dừng lại và tự hỏi: Tại sao ta giận? Tại sao ta buồn? Tại sao ta hạnh phúc? Tại sao ta cô đơn?... Tất cả những hiện tượng tâm lý ấy không ngừng biến hóa trong ta và tác động lên đời sống của ta, nhưng ta lại biết rất ít về nguồn gốc và sự vận hành của nó. Chỉ cần một cơn giận, hay một ý niệm nghi ngờ, cũng có thể quét sạch năng lượng bình yên trong ta và khiến ta nhìn mọi thứ đều sai lệch. Từ thất bại này đến đổ vỡ khác mà ta không lý giải nổi, chỉ biết dùng ý chí để tự nhắc nhở mình cố gắng tiến bộ hơn. Cho nên, hiểu về trái tim chính là nhu cầu căn bản nhất của con người.

Hiểu về trái tim là thái độ trở về tiếp nhận và làm mới lại tâm hồn mình. Bởi hiểu được chính mình, ta sẽ dễ dàng hiểu được người khác, để ta có thể thương nhau chân thật. Và Hiểu về trái tim cũng là chương trình gây quỹ từ thiện, nhằm giới thiệu quyển sách Hiểu về trái tim đến với các bạn trẻ và những bậc làm cha mẹ. Toàn bộ số tiền thu được từ việc phát hành sách sẽ dành để mổ tim cho trẻ em nghèo và có hoàn cảnh khó khăn. Chính vì thế, cuốn sách Hiểu về trái tim mang thêm ý nghĩa nhân ái khi có sự góp sức của các bạn.

Xin trích một đoạn trong Lời tác giả từ cuốn sách Hiểu về trái tim:

"Ngay cả khi bạn không thể đọc hết quyển sách vì có những quan điểm khá xa lạ hoặc tương phản với nhận thức hiện tại của bạn, thì bạn cũng đừng vội nghĩ nó không phù hợp với mình. Khi nào rảnh rỗi hay thấy cần thiết thì bạn cứ thong thả đọc lại. Mỗi lần đọc bạn sẽ có một cái thấy mới về nó. Bởi vì bạn vốn rất tin tưởng vào hiểu biết của mình thì không dễ gì bạn mở lòng đón nhận những hiểu biết mới, hoặc có thể vì một vài thành kiến nào đó mà bạn đã tự ngăn mình đến với quyển sách một cách trọn vẹn. Và cũng có khi bạn đã vất nó vào một xó và quên bẵng đi, nhưng khi bạn vướng vào những nghịch cảnh hay đối diện với những nỗi khổ niềm đau trong chính mình, thì bạn sẽ nhận ra phản ứng của mình đột nhiên khác hẳn. Dường như có một sức mạnh nào đó đến giúp bạn. Thật ra, khi bạn đã tâm đắc bất kỳ điều nào từ những nguyên tắc sống được giới thiệu trong quyển sách này, thì nó vẫn được lưu trữ trong chiều sâu tâm thức của bạn. Nó sẽ âm thầm liên kết hoạt động cùng với những hiểu biết sâu sắc khác trong chính bạn, rồi chờ đủ điều kiện để làm thành hiệu ứng.

Chính vì thế tôi mong bạn hãy đón nhận quyển sách này như đón nhận một người bạn đồng hành, đừng quá hy vọng cũng đừng nên hờ hững. Lẽ dĩ nhiên, không thể nào diễn giải hết mọi ngõ ngách sâu kín của tâm lý con người trong quyển sách bé nhỏ như thế này, nên tôi hứa sẽ cố gắng viết tiếp khi điều kiện thích hợp và nhất là được đón nhận thêm những khám phá quý báu từ các bạn. Thật ra, nếu bạn có đức tin nơi những hiểu biết trong quyển sách này thì nó đã quá đủ để làm hành trang cho công trình khám phá hạnh phúc chân thật của bạn. Đặc biệt trong bối cảnh cái xấu đang dần lấn át cái tốt như hiện nay, thì nó là tác nhân rất cần thiết để khơi dậy giá trị tinh thần đang ngủ quên trong mỗi chúng ta…".

Đặc biệt, khi sách có tặng kèm đĩa DVD bản audio của 50 bài viết qua giọng đọc của 52 nghệ sĩ, ca sĩ, diễn viên, người mẫu nổi tiếng, như: Cẩm Vân, Thành Lộc, Hữu Châu, Hà Xuyên, Tú Trinh, Kim Xuân, Thanh Điền-Thanh Kim Huệ, Hà Kiều Anh, Đàm Vĩnh Hưng, Phương Thanh, Cẩm Ly, Hồng Hạnh, Thanh Bạch, Đỗ Trung Quân, Hoa hậu Nguyễn Thị Huyền, Hoa hậu Ngô Phương Lan, Á hậu Dương Trương Thiên Lý, Á hậu Võ Hoàng Yến, Dương Yến Ngọc, ca sĩ Thanh Thúy, diễn viên Thanh Thúy-Đức Thịnh, Thanh Hằng, Anh Thư, Quỳnh Hoa, Xuân Lan, Hoa hậu Thùy Dung, MC Thanh Tùng, Lê Quý Bình…

Hãy đồng hành cùng chương trình Hiểu về trái tim, mỗi cuốn sách bạn mua sẽ góp thêm một cơ hội để cứu sống những trái tim trẻ thơ. Vì tại Việt Nam, hằng năm con số các trường hợp trẻ em mắc bệnh tim bẩm sinh lên đến hàng nghìn ca: cứ 100 trẻ em sinh ra thì có 1 em mắc bệnh tim bẩm sinh, tỉ lệ tử vong chiếm 5-10% trẻ mắc bệnh và 1 giờ thì có thêm một trường hợp trẻ em bị tử vong vì không có tiền phẫu thuật... Các em đang phải chờ đợi để có được sự sống! Mời bạn đón đọc.

Tác giả: Minh Niệm | Ngày xuất bản: 09 - 2010| Giá bìa: 88.000 vnd

HAPPINESS

HẠNH PHÚC

Cứ mỗi phút tức giận là bạn đã mất đi 60 giây hạnh phúc

HAPPINESS 

For every minute that you are angry. You lose 60 seconds of happiness 

Ngôn ngữ

Chọn tiếng Anh hoặc tiếng Việt

Mô tả

hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm

60 x 80 cm
Bảng giá

Happier - Hạnh Phúc Hơn

Bìa: 55.000Đ

Mục đích của cuốn sách này là giúp bạn hiểu rõ về bản chất của hạnh phúc và cao hơn là giúp bạn có cuộc sống hạnh phúc hơn. Tuy nhiên, nếu chỉ nắm được nội dung thôi thì chưa đủ, bởi không thể có con đường tắt mang lại những biến đổi lớn và đầy ý nghĩa cho cuộc đời bạn. Chỉ khi bạn thật sự sống cùng niềm đam mê của mình như đó là công việc của chính bạn - một công việc cần ở bạn sự suy nghĩ và hành động – khi đó bạn sẽ có cuộc sống hạnh phúc hơn.” Đó chính là tư tưởng cốt lõi của cuốn sách “Happier – Hạnh phúc hơn” của Tiến sĩ Tal Ben – Shahar, Tiến sĩ Dương Ngọc Dũng dịch, Nhà xuất bản Tổng hợp Tp HCM phát hành.

Tiến sĩ Tal Ben – Shahar hiện là Giáo sư đứng lớp môn “Học hạnh phúc” tại Đại học danh tiếng Harvard. Mỗi khóa học, các lớp của ông thu hút 1.400 sinh viên, chiếm 20% sinh viên trường Harvard. Trong mười năm qua, ông giảng dạy về khả năng lãnh đạo, sở trường, đạo đức và lòng tự trọng cho các cá nhân và tổ chức.

Cuốn sách “Happier – Hạnh phúc hơn” giúp người đọc khám phá bí quyết để trở nên hạnh phúc qua 3 bước: Định nghĩa hạnh phúc – Trải nghiệm hạnh phúc - Suy ngẫm về hạnh phúc.

Định nghĩa hạnh phúc

Cuộc sống này cho chúng ta nhiều trải nghiệm hạnh phúc. Khi còn là cậu bé 16 tuổi, Tal Ben đã cảm thấy rất hạnh phúc khi ông đoạt chức vô địch quần vợt toàn quốc Isarel. Tuy nhiên, sau đó không lâu, cảm giác hạnh phúc không còn mà hụt hẫng, trống rỗng bủa vây lấy ông. Vậy hạnh phúc thực sự là gì? Đâu là điều khiến hạnh phúc tồn tại mãi mãi?

Cho đến mãi sau này, Tal Ben vẫn không tìm ra đáp án của câu hỏi “Hạnh phúc là gì?”. Nhưng ông lại nghĩ rằng, thay vì hỏi “Tôi có hạnh phúc không?” thì câu hỏi “Làm thế nào tôi có thể hạnh phúc hơn?” có giá trị hơn. Điều này thừa nhận hạnh phúc là quá trình mưu cầu, tiếp diễn không giới hạn. Thay vì nản lòng vì không đạt được hạnh phúc tuyệt đối hay bỏ phí thời gian công sức đo lường mức độ hạnh phúc, chúng ta thừa nhận hạnh phúc là nguồn vô hạn và hãy tập trung tìm kiếm những cách thức giúp đạt được càng nhiều hạnh phúc hơn càng tốt.

Có 4 tuýp người chính với 4 quan điểm hạnh phúc khác nhau. Khi lựa chọn sống theo tuýp người nào, chúng ta sẽ lĩnh hội hạnh phúc theo đúng cách chúng ta đã sống. Quyền lựa chọn thuộc về bạn…

• Tuýp 1: Người chạy theo hạnh phúc tương lai, quên sống cho hiện tại. Họ thường lẫn lộn giữa cảm giác nhẹ nhõm và hạnh phúc và không ngừng chạy theo các mục tiêu với suy nghĩ chỉ cần đạt các mục tiêu là có thể hạnh phúc

• Tuýp 2: Người theo chủ nghĩa khoái lạc, tận hưởng niềm vui thú trong hiện tại và không mảy may nghĩ đến những hậu quả xấu có thể đến trong tương lai. Sau những cuộc vui chơi, những người này nhanh chóng rơi vào chán nản và tuyệt vọng vì không có mục tiêu lâu dài.

• Tuýp 3: Người theo thuyết hư vô, không tha thiết cuộc sống ở hiện tại và cả tương lai. Họ nuôi một ảo tưởng rằng dù có làm bất kỳ điều gì cũng không thể có hạnh phúc và buông xuôi mọi thứ.

• Tuýp 4: Người có lối sống hạnh phúc, luôn biết tận hưởng cuộc sống hiện tại và hướng đến một cuộc sống hạnh phúc trong tương lai.

Đó là “bốn góc tư” như cách Tal Ben định nghĩa và trong cuộc đời mỗi người ở một thời điểm nào đó đã từng thuộc về 1 trong 4 góc tư đó.

Diễn giải hạnh phúc

Triết gia Aristotle cho rằng “Hạnh phúc là ý nghĩa và mục tiêu của cuộc sống, là mục đích cuối cùng trong cuộc đời con người”. Hạnh phúc là thứ không thể đong đếm được và chỉ có thể được trải nghiệm bởi cuộc sống. Một người không thể có cuộc sống hạnh phúc hơn nếu họ không có niềm vui trong thực tại và sống cuộc sống ý nghĩa ở tương lai. Khi muốn sống một cuộc đời ý nghĩa, mỗi người cần hiểu rõ tiềm năng của mình. Đừng cho rằng chỉ có những người chức vị cao hay các tỷ phú mới hạnh phúc. Bạn cũng có thể hạnh phúc khi đạt được sự thỏa nguyện từ công việc bạn đang làm. Thành công, giàu có không giúp con người hạnh phúc hơn nếu ngay trong bản thân họ, họ không biết cách sống hạnh phúc và tận hưởng nó.

Thiết lập mục tiêu

Những người biết lập cho mình mục tiêu luôn thành công hơn những người không bao giờ đưa ra cho mình những mục tiêu nào cả. Thomas Edison thông báo là ông sẽ công bố phát minh bóng đèn điện vào ngày 31/12/1879 cho dù tính đến thời điểm đưa ra lời thông báo này ông vẫn thất bại với những thử nghiệm của mình. Ông chấp nhận thử thách và ông đã thành công. Vậy hạnh phúc có quan hệ gì với mục tiêu? Mục tiêu là phương tiện, mục tiêu không phải đích cuối cùng. Cuộc đời mỗi người cần có những mục tiêu. Đó là các nấc thang để chúng ta phấn đấu để vươn lên trong cuộc sống. Tuy nhiên, có mục tiêu chưa hẳn đã có hạnh phúc bởi hạnh phúc là khi chúng ta biết cảm nhận niềm vui trên hành trình chinh phúc mục tiêu lẫn khi đạt được mục tiêu đó.

Trải nghiệm hạnh phúc

Hạnh phúc trong lĩnh vực giáo dục

Tác gia người Mỹ Mark Van Doren cho rằng “Giáo dục là cơ hội tốt nhất để chúng ta có được hạnh phúc” và Tal Ben chỉ ra hai kiểu học cơ bản, tất cả có một điểm chung là đều hướng tới hạnh phúc nhưng lựa chọn kiểu nào để hạnh phúc hơn là quyền ở mỗi người:

• Kiểu nhấn nước: học để mong muốn thoát khỏi khổ sở và khi không còn khổ sở nữa, người ta nhầm tưởng sự nhẹ nhõm là hạnh phúc. Những người này không tìm thấy niềm vui trong quá trình học tập.

• Kiểu tạo niềm vui: học để mang đến cái lợi cả trong hiện tại và tương lai. Những người này dành thời gian đọc sách, nghiên cứu, tư duy và xem đó là khoảng thời gian tuyệt vời, có sức hút mạnh mẽ.

Tất cả những người làm công tác giáo dục gồm thầy cô, cha mẹ… đều hướng việc học của con em đến một cuộc sống hạnh phúc. Trẻ thấm nhuần niềm tin này từ những người dạy dỗ chúng. Và thầy cô và cha mẹ khi biết hạnh phúc là cùng đích cuộc đời con người sẽ đồng thời biết cách hỗ trợ con cái, vừa giúp con em trau dồi kiến thức, vừa giúp nuôi dưỡng cảm xúc tích cực trong quá trình học tập.

Hạnh phúc trong môi trường làm việc

Ngày nay có nhiều người cho rằng họ không được lựa chọn trong công việc. Có người sẵn sàng làm công việc mình không yêu thích, gánh nhiều áp lực chỉ vì công việc đó cho anh ta thu nhập nhiều hơn công việc anh ta yêu thích. Anh là tiêu biểu cho những người là “Nô lệ của đam mê”.

Con người không thể có hạnh phúc nếu làm việc chỉ để thỏa mãn mong muốn của người khác hay đam mê vật chất của chính mình. Tal Ben chỉ ra cách giúp mỗi người có được hạnh phúc trong môi trường làm việc thông qua việc đặt các câu hỏi cho chính mình: Tôi có hạnh phúc trong công việc không? Tôi có thể bỏ công việc này để kiếm một việc khác không? Đừng vội kết luận “Tôi không có quyền lựa chọn công việc” vì thực ra, làm việc là trải nghiệm cuộc sống, trải nghiệm ấy hạnh phúc hay không hạnh phúc là do bạn lựa chọn.

Tal Ben chỉ ra rằng một công việc giúp bạn hạnh phúc là công việc thuộc điểm giao giữa 3 vòng tròn có tên là ý nghĩa, niềm vui và thế mạnh. Hãy viết ra đâu là những việc mang lại ý nghĩa, niềm vui cho bạn; đâu là thế mạnh của bạn. Giao của 3 vòng tròn này chính là công việc mang lại cho bạn nhiều hạnh phúc nhất.

Hạnh phúc trong các mối quan hệ

Nghiên cứu của hai nhà tâm lý học Ed Diener và Martin Seligman chỉ ra rằng sự khác biệt giữa những người rất hạnh phúc và kém hạnh phúc hơn phụ thuộc vào một yếu tố: các mối quan hệ phong phú và thỏa mãn. Khi biết quan tâm, chia sẻ với mọi người, bạn sẽ cảm nghiệm nhiều ý nghĩa từ cuộc sống hơn, có nhiều niềm vui hơn. Một trong những quan hệ được con người chú trọng là quan hệ với những người chúng ta yêu thương. Một đứa trẻ luôn hoạt bát, năng nổ và sáng tạo khi vui chơi nếu chúng thấy cha mẹ luôn ở bên chúng. Chúng cảm nhận được tình yêu vô điều kiện mà cha mẹ dành cho chúng và điều này thôi thúc những sáng tạo ở trẻ.

Tình yêu vô điều kiện luôn cần thiết cho một mối quan hệ hạnh phúc nhưng thế chưa đủ. Theo Tal Ben, nếu trong cuộc sống gia đình, vợ chồng chỉ nghĩ đến hạnh phúc tương lai mà không quan tâm chăm lo cuộc sống hiện tại thì rất dễ dẫn đến đổ vỡ. Nếu chỉ chăm lo hưởng thụ trong hiện tại mà không quan tâm tới tương lai cũng không đưa gia đình tới hạnh phúc. Chỉ có những người biết nuôi dưỡng tình yêu chứ không phải kiếm tìm tình yêu mới là những người có hạnh phúc thực sự.

Suy ngẫm về hạnh phúc

Tính tư lợi và lòng nhân từ

Mọi hành động của chúng ta, trong đó có giúp đỡ người khác đều hướng đến hạnh phúc cho chính mình. Theo quan điểm của triết gia Immanuel Kant, đó là tính tư lợi. Tuy nhiên, nếu chúng ta giúp đỡ người khác chỉ vì trách nhiệm, bổn phận hoặc cần phải hi sinh thì chúng ta sẽ không có cảm giác hạnh phúc. Đó chính là yếu tố mâu thuẫn giữa tính tư lợi và lòng nhân từ làm ta băn khoăn. Tal Ben cho rằng, trước hết, hãy quan tâm đến hạnh phúc của chính mình. Vì đó là điều kiện tiên quyết để trở thành người nhân từ. Các nghiên cứu về tâm lý cũng chỉ ra rằng: người hạnh phúc có xu hướng loại bỏ lợi ích của bản thân khi giúp đỡ người khác. Như vậy, không thể nói tính tư lợi đối nghịch với nhân từ, mà là nếu ta mưu cầu hạnh phúc đích thực, chân chính cho bản thân thì lòng nhân từ sẽ tự xuất hiện.

Hạnh phúc là lan tỏa

Trong cuộc sống luôn có những lúc mỗi người không có được hạnh phúc trọn vẹn. Nhưng vài cảm nghiệm hạnh phúc trong những thời khắc khó khăn sẽ là ngọn nến thắp lên trong đêm tối. Điều này giúp lan tỏa đến chúng ta sức mạnh để có được niềm vui cuộc sống trong hiện tại và hướng đến cuộc sống hạnh phúc ý nghĩa ở tương lai.

Chiều cao và chiều sâu của hạnh phúc

Chiều cao là những dao động về mức độ hạnh phúc của con người, đó là những trải nghiệm hạnh phúc ở cấp độ thấp hay cao. Chiều sâu là sự ổn định của hạnh phúc, đó là cấp độ cơ bản của hạnh phúc. Chiều sâu hạnh phúc giống như rễ cây, liên tục mang lại hạnh phúc cho con người trong khi chiều cao là những lá hoa trên cành, rất đẹp đẽ nhưng cũng chóng lụi tàn.

Hạnh phúc trong tư tưởng

Quyền mưu cầu hạnh phúc là món quà tự nhiên vũ trụ mang đến cho con người. Không một nhà nước, một thể chế chính trị hay một tôn giáo nào có thể tước đoạt được điều này. Tuy vậy, không một lực lượng bên ngoài nào có thể bảo vệ chúng ta khỏi cảm giác không xứng đáng được hưởng hạnh phúc. Đó là một trở ngại đồng thời là giới hạn trên con đường mưu cầu hạnh phúc. Nhà tâm lý học, tác giả Nathaniel Branden cho rằng “Để đấu tranh cho hạnh phúc, con người phải tự cho mình xứng đáng có nó”. Chỉ khi mở lòng đón nhận món quà hạnh phúc mà cuộc sống ban tặng, chúng ta mới có thể sống hạnh phúc hơn. Hạnh phúc thật sự phải được bắt rễ trong tư tưởng của chính con người chứ không phải từ vẻ hào nhoáng bên ngoài của nó.

Sự tưởng tượng

Bạn đã từng nghe hoặc xem bộ phim “Dị nhân Benjamin” (tựa gốc “The Curious Case of Benjamin Button”) khi sinh ra là một ông già và bắt đầu quá trình trẻ hóa. Đó là một trải nghiệm thú vị mà không một sách vở nào có thể dạy được. Tuy nhiên đó chỉ là một bộ phim hư cấu. Nói điều này để mỗi người chúng ta biết yêu thương và tha thứ cũng như hiểu chính mình để đắp xây cuộc sống hạnh phúc này. Bởi một lẽ giản đơn: Hạnh phúc thực sự của con người xuất phát từ khả năng hiểu rõ bản thân, sự tự hỏi cũng như tự trả lời những câu hỏi quan trọng của cuộc đời mình.

Tận hưởng thời gian

Đừng chờ đợi vì mỗi giây phút cuộc đời trôi qua rất nhanh. Mỗi phút trôi qua đã là một phút khác, không còn giống bất kỳ phút giây nào đã trôi qua. Nếu chờ đợi, chúng ta tự đánh mất cơ hội được sống hạnh phúc của chính mình. Nếu bạn chờ đời đến khi viết xong cuốn sách bấy lâu mơ ước bạn mới cho phép mình vui thì bạn đã đánh mất rất nhiều. Thay vì vậy, hãy tận hưởng từng phút, từng giây khi cuốn sách còn chưa thành hình đến lúc tất cả hoàn tất.

Tận hưởng thời gian để vui vẻ, để hiểu ý nghĩa cuộc sống và để biết sống hạnh phúc là điều mỗi người đều có thể làm được. Đó là bước khởi đầu để mỗi người chúng ta có cuộc sống hạnh phúc hơn!

GOALS - MỤC TIÊU

 GOALS 
Goals is discovered, not set up

MỤC TIÊU

Mục tiêu không phải là thức bạn lập ra mà là thứ bạn khám phá

Ngôn ngữ

Chọn tiếng Anh hoặc tiếng Việt

Mô tả

hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm

60 x 80 cm
Bảng giá

Chuyện con Mèo dạy Hải Âu bay

Hãy dùng tất cả những gì bạn biết, hình dung thật đầy đủ, chi tiết về một nơi nào đó đang oằn mình dưới sự khắc nghiệt của tạo hóa – cái nóng. Đó có thể là sa mạc Sahara mênh mông với ánh nắng thiêu đốt có thể làm hơi thở của bạn sôi ngay trong mũi. Đó có thể là những vùng đất ở Châu Phi lác đác vài bụi cỏ khô cong khô queo giữa đụn cát nhấp nhô tít tắp. Gần hơn, đó có thể là vùng đất Quảng Trị phơi mình trong gió Lào khô hạn, bỏng rát mỗi mùa hè. Một khía cạnh nào đó, hãy cho rằng những vùng đất đó là kiến thức, kỹ năng thậm chí là “nghệ thuật” về chiến lược, nhân sự, tiếp thị, hệ thống, tài chính,… mà bạn đã thu nhận đầy ứ nhưng chưa có đủ cơ hội đem ra áp dụng. “Chuyện con mèo dạy hải âu bay” của Luis Sepúlveda là ốc đảo, con mưa, luồng gió đầy hơi nước mát lạnh làm tươi mới những quy luật, nguyên tắc mà bạn từng thu nhận (tất nhiên không chỉ vì bìa sách màu xanh nước biển!)

CON NGƯỜI dưới cái nhìn của CHIM và MÈO

Những nhận xét của chim hải âu, lũ mèo về con người khiến chúng ta giật mình:

• Loài người quá phức tạp! Mọi loài thú đều có thể hiểu nhau, cho dù ngôn ngữ của chúng là quang quác hay meo meo.

• Những con tàu chở dầu lợi dụng những ngày có sương mù, ra khơi xa để thau rửa các thùng dầu. Họ nghĩ rằng sương mù sẽ bao che cho hành động nhơ bẩn đó, nhưng bầy hải âu trên cao không nghĩ vậy!

• “Con người, không may thay, lại rất khó lường. Thường thì với những ý định tốt nhất, họ lại phá hoại nhiều nhất!”

• Rất ít người hiểu và biết cách thưởng thức sự lãng mạn bay bổng cho dù đó là một trong những lý do quan trọng tạo khác biệt giữa “con” và “người”.

• Khi nghe một con mèo nói chuyện với mình, bạn phản ứng thế nào? Kinh ngạc, sửng sốt, lắp bắp, run rẩy,…? Vì sao? Bạn nghe người khác nói chuyện suốt ngày (thậm chí suốt đêm) nhưng đâu có phản ứng như vậy! Vậy là con người không muốn loài khác có cái đặc quyền “được nói” giống mình. Con mèo biết nói đó rồi sẽ trở thành sự kiện hoành tráng nhất thế giới, được lăng-xê như một siêu siêu sao, được đem đi nghiên cứu, mổ xẻ,… Nói chung là hết đời con mèo!

• Chỉ những người chưa thui chột niềm tin vào điều kỳ diệu mới có cơ hội trải qua những điều kỳ diệu (như nói chuyện với mèo, tập cho hải âu bay)

Có một xã hội khác

Đó là xã hội của mèo, tinh tinh, hải âu,… Ở đấy, cũng có những tên vô lại, du thủ du thực, xun xoe, bợ đỡ, kiểu như đoạn đối thoại sau:

- “Xa tới cả dặm cũng nhận ra được ấy chứ. Đúng, thật là một con mèo con xinh đẹp, phải rồi”.

- “Nó không phải là mèo, bọn ngu này! Nó là một con hải âu non”.

- “Đấy, chính là thứ mà tôi thường xuyên nói với anh bạn đây. Ai cũng nên có một con hải âu non. Phải thế không anh bạn?”

Mèo cũng có thể giải quyết khó khăn bằng cách thỏa hiệp với kẻ thù không đội trời chung – chuột. Một pha thương lượng mẫu mực, có lợi cho cả hai: để đổi lấy sự an toàn cho con hải âu non, lũ mèo cho phép bọn chuột băng qua sân để vào chợ kiếm thức ăn.

Có những người có một bụng đầy chữ, đông tây, kim cổ đều biết nhưng lại chẳng làm nên trò trống gì. Một số người khác, với những trải nghiệm bản thân, trí tưởng tượng không giới hạn và nhất là tâm thế “dám hành động” lại tạo nên kỳ tích. Rồi lại có những kẻ ăn không ngồi rồi, nhìn đâu cũng thấy một màu xám xịt. Tiêu cực một mình chưa đủ, họ còn lây lan căn bệnh ù lì, nghi ngờ này cho người xung quanh.

Một đoạn miêu tả những đồ vật trong tiệm tạp hóa có thể là phần giới thiệu mẫu mực dành cho dân sale: “7200 mũ vành mềm, không bị thổi bay trong gió; 160 bánh xe từ những chiếc tàu đã phát chóng mặt vì đi vòng quanh thế giới; 245 đèn tàu soi xuyên làn sương mù dày mờ như súp đậu; 12 máy điện tín chạy điện méo mó dưới bàn tay chắc khỏe của những thuyền trưởng hay la lối; 256 la bàn không bao giờ xoay về hướng Bắc;…”. Mỗi vật đều gắn với một câu chuyện phiêu lưu hấp dẫn đến mức không thể cưỡng lại!

TÌNH YÊU phá vỡ rào cản giống loài

Xuyên suốt câu chuyện đầy lôi cuốn là tình yêu thương, chăm sóc, sự tân tâm của con mèo mun mập ú dành cho con hải âu non từ khi nó vẫn còn trong quả trứng trắng lốm đốm xanh. Tình yêu ấy bắt nguồn từ lời hứa cho qua chuyện và rồi lớn dần, lớn dần, đến mức phá vỡ rào cản về giống loài. Vì tình yêu đó mà con mèo tập hợp được những người bạn tốt bụng sẵn sàng giúp đỡ tận tình. Vì tình yêu đó mà con mèo sẵn sàng đối mặt với mối nguy hiểm đến từ kẻ thù truyền kiếp – lũ chuột. Vì tình yêu đó mà con mèo yêu cầu được phá vỡ điều cấm kỵ: được phép nói chuyện với con người. Vì tình yêu đó mà nó giảng giải cho con hải hâu những điều như thế này: “…Chúng ta đã dành cho con sự chăm sóc mà không hề nghĩ tới việc biến con thành một con mèo. Chúng ta yêu con như yêu một con hải âu…Thật dễ dàng để chấp nhận và yêu thương một kẻ nào đó giống mình, nhưng để yêu thương ai đó khác mình thực sự rất khó khăn…Con phải bay. Khi con đã học hành tử tế, Lucky, ta hứa với con rằng con sẽ hạnh phúc lắm, và sau đó, tình cảm của chúng ta dành cho nhau thậm chí còn sâu sắc và đẹp đẽ hơn, bởi đó là tấm chân tình giữa hai loài vật hoàn toàn khác nhau.”

Nếu bạn muốn ai đó làm điều gì bằng tất cả sức lực, tinh thần, hãy kiên nhẫn và để họ tự nói lên điều đó. Lũ mèo rõ ràng là rất muốn con hải âu biết bay, không chỉ bởi mỗi ngày có biết bao nguy hiểm rình rập hay vì tình yêu dành cho con hải âu, cũng không vì mong muốn thực hiện lời hứa. Lý do đơn giản nhưng là lẽ tự nhiên của tạo hóa: chim hải âu thì phải bay! Thế nhưng chúng không thúc dục, khuyên nhủ hay nhắc nhở con hải âu mà “với bản tính kiên nhẫn của loài mèo, chúng chờ cho con hải âu tự nói lên mong ước được bay lượn, bởi có một câu châm ngôn truyền đời đã dạy chúng rằng bay lượn là một quyết định hoàn toàn cá nhân.” Tất nhiên, trong khoảng thời gian chờ đợi ấy, lũ mèo luôn tạo ra những hoàn cảnh để khơi gợi hình ảnh bầy hải âu tự do trên bầu trời, khơi gợi về niềm tự hào là “loài chim cứng cỏi nhất trong vũ trụ”. Và rồi “từ chỗ không biết gì, con bé đã thấu hiểu được điều quan trọng nhất. Đó là chỉ những kẻ thực sự dám thì mới có thể bay”.

TIỀM NĂNG - POTENTIAL

 

UNLEASH YOUR POWER

Personal power is the ability to take action

TIỀM NĂNG

Bạn sẽ không biết mình bay cao bao xa nếu bạn không tung cánh

UNLEASH YOUR POTENTIAL

Unless you flap your wings. You will never know how high you can fly.

Ngôn ngữ

Chọn tiếng Anh hoặc tiếng Việt

Mô tả

hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm

60 x 80 cm
Bảng giá

 

Bí Quyết Tay Trắng Thành Tỷ Phú

Nếu bạn nuôi mơ ước tự mình tạo dựng một gia sản hàng triệu đô thì đã đến lúc bạn học cách biến giấc mơ đó thành hiện thực! Bạn không cần có tấm bằng kinh doanh ở trường Đại học Harvard, cũng không cần đến vận may hoặc rất nhiều vốn để làm giàu với một khát khao mạnh mẽ, tư duy triệu đô và những chiến lược kiếm tiền đúng đắn, ai cũng có thể trở thành triệu phú.

Bí quyết tay trắng thành triệu phú" với cách tiếp cận thiết thực, toàn diện và hiệu quả, sẽ hướng dẫn bạn cách thức kiếm tiền, quản lý tiền bạc, Đây là quyển sách không thể thiếu đối với các doanh nhân, các nhà quản lý, các chuyên gia, nhân viên văn phòng và bất kỳ ai có khát vọng vươn tới đỉnh điểm tự do tài chính.

Đầu tư vào quyển sách này, bạn sẽ khám phá được những phương pháp làm giàu phong phú của chính tác giả Adam Khoo - một trong những triệu phú tay trắng làm nên trẻ nhất ở Singapore. Trong suốt 15 năm qua, Adam Khoo đã giúp cho hàng trăm ngàn người đạt được những thành công vượt bậc trong cuộc sống và kinh doanh, bất kể điểm khởi đầu của họ là từ đâu.

Bạn sẽ học được những chiến lược làm giàu đã được thử nghiệm và chứng minh hiệu quả như:

- Bảy bước dẫn đến mức độ dư dả tài chính

- Chín thói quen quản lý tiền bạc như thế nào

- Người giàu quản lý tiền bạc như thế nào

- Làm thế nào gia tăng nguồn thu nhập mà không cần phải nghỉ việc

- Làm thế nào gây dựng việc kinh doanh xoay vòng vốn nhanh tại nhà

- Làm thế nào quản lý tiền bạc và cắt giảm chi tiêu khoảng 20 - 35%

- Làm thế nào đạt mức lợi nhuận 12,08% từ thị trường chứng khoán với mức rủi ro cực thấp

- Làm thế nào tạo ra nhiều nguồn thu nhập qua kinh doanh, đầu tư và tài sản trí tuệ

- Cách thức thiết kế con đường làm giàu của bạn...

ATTITUDE-THÁI ĐỘ

 Ngôn ngữ

Tiếng Việt

Mô tả

Hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm

60 x 80 cm
Bảng giá

GIỜ LÀM VIỆC - GIỜ HẠNH PHÚC

Đối với nhiều người trong chúng ta, công việc là nhọc nhằn, đầy căng thẳng và khó chịu – một cái gì đó chúng ta phải làm để kiếm sống.Hãy thay đổi điều đó!

Ngày nay, hạnh phúc khi làm việc không còn là một thứ xa xỉ nữa – nó là thiết yếu. Mọi người khám phá rằng khi họ yêu thích công việc của mình, họ làm việc hiệu suất, sáng tạo và hăng hái hơn. Họ cũng cảm thấy hạnh phúc trong cuộc sống. Các công ty hạnh phúc nhận thấy mình hiệu quả , đổi mới và làm ra nhiều lợi nhuận hơn những đối thủ bất hạnh của mình.

Cuốn sách này dành cho bất kỳ ai muốn tận hưởng công việc nhiều hơn – dù bạn là nhân viên hay quản trị viên; một người mới toanh hay một người từng trải tóc đã hoa râm, bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ mới khởi sự, một tập đoàn khổng lồ hay trong lĩnh vực công.

GIỜ LÀM VIỆC – GIỜ HẠNH PHÚC sẽ mang đến cho bạn:

Lý thuyết hạnh phúc nơi công sở. Nó là gì, vì sao nó quan trọng , và điều gì làm chúng ta hạnh phúc hay không hạnh phúc khi làm việc.

Những công cụ đơn giản, hiệu quả để bạn tạo ra sinh lực làm việc mạnh mẽ hơn và một chỗ làm việc hạnh phúc hơn.

Một nguồn năng lượng dồi dào giúp bạn làm một việc gì đó ngay ở đây và ngay lúc này.

Một kế hoạch cụ thể giúp bạn thay đổi công việc cho tốt hơn, tìm một công việc mới, ở đó bạn có thể tỏa sáng hoặc làm cho nhân viên của bạn trở thành những người làm việc giỏi giang, hạnh phúc, đầy động lực.

TEAM-WORK: Tinh thần đồng đội

T.E.A.M.W.O.R.K

Together Everyone Achieves More

Đồng tâm hiệp lực, chúng ta mới có thể tạo ra những khác biệt lớn lao.

 

Ngôn ngữ

Chọn tiếng Anh hoặc tiếng Việt

Mô tả

hình ép láng trên gỗ, không phai màu, có thể lau chùi,

 thích hợp treo tường

Kích thước

15 x 21 cm

30 x 40 cm

45 x 60 cm

60 x 80 cm 
Bảng giá

NHÀ QUẢN LÝ THOÁNG

Cuốn sách này dành cho những ai muốn tạo dựng một đội ngũ độc lập, một hệ thống điều hành tin cậy trao quyền cho người của mình và để họ thả sức trưởng thành và thành đạt, cho phép bạn tạo dựng một đội hình hoạt động tốt dù bạn có mặt ở đấy hay không; và chủ yếu là bạn trở thành nguồn cảm hứng cho thành công của đội hình ấy.

Lấy lại UY QUYỀN

Tất cả các nhà quản lý đều có thể lựa chọn giữa hai cách quan hệ:

• Chặt: Phê bình và phán xét người của mình  -> khơi dậy sự thủ thế và thu mình lại của nhân viên.

• Thoáng: Chỉ bảo và huấn luyện người của mình  -> khơi dậy sự cộng tác, tính sáng tạo và hướng đến tính hiệu quả.

Uy quyền đích thực trong việc lãnh đạo đến từ sự cộng tác chứ không phải từ sự phê phán. Ta không để “điều hành” được con người, mà chỉ có thể dẫn dắt họ, giúp họ khơi dậy và thể hiện sức mạnh nơi cá nhân họ một cách hiệu quả.

Làm sao mở trường năng lực của bạn?

•  Một khi bạn nhận ra rằng toàn bộ sức mạnh tốt đẹp đều đến từ bên trong là lúc bạn bắt đầu trở nên có quyền uy.

•  Dùng chính sách khuyến khích tìm ra sức mạnh sẵn có của nhân viên và cho phép sức mạnh ấy trỗi dậy. Khi nhân viên được làm công việc mình yêu thích thì thành công sẽ tự đến. Một khi bạn đã biết họ yêu thích công việc thì hãy giúp họ làm việc đó, họ sẽ làm cho bạn cả ngày. Tìm họ chứ đừng ép họ!

Học cách rẽ sang một hướng mới

•  Ta chẳng bao giờ nên khắc phục cái gì! Khi phạm một sai lầm, khắc phục thực ra không ăn thua. Cách tốt nhất đó là bỏ qua tất cả những gì không có ích cho mình. Và dù sai lầm ấy chưa biến mất hẳn thì nó cũng chỉ là “chuyện cũ”.

•  Đừng cố tha hết cả đống những thứ lộn xộn như: ai làm gì sai, ai không đáng tin, ai làm mình thất vọng…, hãy nới lỏng tay với cuộc đời mình và cho phép thành công đến cùng bạn.

Thả tay cho sự nghiệp của bạn cất cánh

• Mỗi sự kiện trong cuộc đời có thể có hai nguyên cớ: Hoặc những gì xảy ra là tích cực, hoặc nó đem đến cho ta điều gì đó cần học hỏi nhằm tạo ra thứ gì đó tích cực. Một khi bạn đã dở bỏ hết những giới hạn yếu đuối, giận dữ hay buồn bực thì bạn sẽ lại giỏi giang ngay. Bạn quay về hào hứng với những ý tưởng và những sáng kiến, với mọi thứ có thể đưa đơn vị tiến lên.

Định nghĩa lại THÀNH CÔNG cho mình

• Người ta phần lớn không thành công bởi lẽ định nghĩa thành công của họ luôn ít nhiều bao gồm cả việc thay đổi thế giới bên ngoài. Mà thế giới bên ngoài thì khó mà ra tay thay đổi được. Và đây là sự thật: Thành công có sẵn bên trong bạn. Mấu chốt là hãy tìm cách để những gì vốn đã sẵn có trong bạn trồi lên.

Sử dụng sức mạnh của TRUNG DUNG

• Chỉ ở vị trí trung lập ta mới nhìn thấy tất cả những chỗ thiếu sót ở các quan điểm khác. Đừng lay hoay tìm cách loại bỏ các đối lập với thứ ta đang tìm kiếm. Nên gạt bỏ cả hai ý nghĩ tiêu cực lẫn tích cực để về một trạng thái gọi là trung lập. Thành công sẽ đổ về nơi ấy.

• Trung lập là lực hút. Vị trí trung lập bao giờ cũng có hiệu lực mạnh nhất. Một khi bạn đã trở nên trung lập thì âm và dương thành hai lực cân bằng. Bạn không việc gì phải gắng hết sức mình trong những vụ làm ăn “cả hai đều thắng” . Quá thiết tha với một kết quả nào đó chỉ tổ đẩy kết quả đó tuột đi mà thôi.

Càng chống càng ỳ

• Phần lớn hơn trong con người chính là cái phần tự nguyện, vô điều kiện và không phán xét. Trung dung mang đến cho bạn những giải pháp trung hậu và hơn hết là để bạn cho phép – chứ không ép buộc – kết quả trở nên tốt đẹp hơn.

• Một nhà thương thuyết “thoáng” đầy kinh nghiệm không bao giờ phải cố cho xong việc, không để mình quá thiết tha tới một kết thúc đặc biệt nào đó đến mức không thể đổi ý sang một cơ hội tốt hơn.

• Đừng quá thiết tha với một kết cục đặc biệt nào, miễn cứ tốt hơn là được.

Sử dụng phép TẬP TRUNG và CÓ CHỦ ĐỊNH

• Hãy cố để ý sao cho trong suốt cuộc đời mình, mỗi lần bạn chỉ làm đúng một việc mà thôi. Đó là tất cả những gì bạn nên làm và cần làm. Mỗi lần chỉ làm một việc trong vui vẻ, thư thái, và rồi ngạc nhiên nhận ra rằng nó luôn mang lại cho bạn thành công nhiều hơn cả mức bạn cần.

• Việc quản lý thoáng có nghĩa là buông tay khỏi quá khứ và buông tay khỏi tương lai. Tiêu điểm của bạn là hiện tại, bởi lẽ năng lực luôn sinh ra lúc này. Sáng tạo, nếu có, phải nảy sinh ngay lúc này. Không bao giờ phải đợi đến tương lai. Nếu cứ để đầu óc lang thang đến chốn tương lai, ta sẽ cảm thấy lo âu và sợ hãi. Còn lui về quá khứ thì những ý nghĩ tiếc nuối và bực bội sẽ chỗi dậy.

Đừng chú tâm đến thứ làm bạn sợ

• Chống lại cái gì bạn không muốn có trên đời chỉ càng làm tăng sức mạnh cho nó mà thôi. Quan trọng là phải có được một chủ định trong công việc.

• Bạn có thể nghĩ một cách dễ chịu: “Ờ, đó là mục tiêu mình định đạt được, có điều mình chưa đạt được”. Nghe thì có vẻ yếu nhưng kỳ thực lại mạnh mẽ hơn hẳn, bởi vì từ trạng thái không căng thẳng như vậy thì bạn sẽ thấy mình còn muốn thử thêm.

Những câu hỏi dẫn đến THÀNH CÔNG

• Mỗi khi làm xong một việc gì, bạn chỉ cần dừng lại một chút mà tự hỏi xem lúc đó mình đã cảm thấy thế nào. Chỉ cần lắng nghe cảm giác đó dù thế nào đi chăng nữa. Với một chút thực hành và kỷ luật, sẽ không có gì khó để tìm ra cách thử mọi hành động của bạn so với cái hiểu biết bên trong đó.

• Thành công đến từ những câu bạn tự hỏi chính mình. Một câu hỏi thiết thực và tối hậu là: “Làm cách nào để tôi có thể cống hiến?” hoặc “Tôi có thể cho đi cái gì?”. Nhà quản lý thoáng là người làm gương, truyền cảm hứng và bồi dưỡng một quan điểm cống hiến, khơi gợi sự đóng góp. Khi bạn buông tay khỏi cuộc sống của nhân viên và để họ cho đi những gì mình có, tức là bạn đã cho phép họ thành công rồi. Họ sẽ tìm xem có gì bên trong mình, và tìm xem có cách nào để trao nó cho đời. Họ không còn phải vất vả vì nó nữa. Họ không phải cố ép nó nữa. Họ không phải dùng đến sức mạnh ý chí sôi sục nữa. Họ chỉ cần làm những gì mình thích.

Những ý tưởng đầy cảm hứng đưa tới THÀNH CÔNG

• Các ý tưởng hay nhất thường nảy ra lúc bạn thôi không cố gắng suy nghĩ nữa. Sự căng thẳng khi bạn cố suy nghĩ thực ra lại xua đuổi các ý tưởng đi. Bạn hãy buông tay khỏi suy nghĩ của mình để cho cảm hứng tự ùa đến.

• Một khi bạn đã biết làm vậy với mình thì bạn có thể làm vậy với người khác. Bạn có thể gieo hạt xuống và đặt ra những câu hỏi để họ mang đi mà suy tưởng. Đừng có đòi hỏi phải trả lời ngay. Đừng có săm soi kĩ các vấn đề. Một khi bạn đã thấy được tiềm năng vô hạn của nhân viên và những khả năng không hạn chế mà cuộc sống đã đem lại cho họ thì bạn không cần phải lo lắng chuyện làm sao nghĩ ra các ý tưởng hay nữa. Hãy cứ để mặc họ xoay xở.

• Chìa khóa nền tảng cho thành công giờ là tự tin vào chính mình – tin rằng mình đã có sẵn mọi thứ cần thiết ở ngay bên trong mình. Chính việc thôi nghĩ và thư giãn mới đem đến ý tưởng. Thư giãn là cách để có được mọi thứ. Đầu óc là thế đấy.

• Nhà quản lý thoáng dàn dựng bối cảnh cho thành công bằng cách luôn đưa nhân viên trở lại với trải nghiệm thành công của chính họ. Muốn khích lệ người ta tin vào năng lực của chính mình thì không thể nói suông được. Bạn phải đưa họ trở lại cái mà họ đã làm và cảm thấy tự hào. Nhắc lại cho họ nhớ họ đã tạo ra sự khác biệt như thế nào và chỉ ra những kỹ năng mà họ đã thể hiện. Bằng chứng hiển nhiên đó là cái nuôi dưỡng lòng tự tin ở họ như bạn mong muốn.

Thực tập tìm kiếm SỰ THẤU THỊ

• Hãy tìm xem bạn hợp với cái gì và cảm thấy cái gì là tự nhiên với bạn trong mọi quyết định mà bạn nghĩ mình phải làm. Hình ảnh hiện ra trước mắt nhà quản lý thoáng không phải là một viễn cảnh của công ty sau mười năm, mà là hình ảnh tiềm ẩn trong nhân viên của mình ngay tại đây và vào lúc này – khả năng nhìn thấy nhiều hơn ở nhân viên, còn hơn cả chính họ nhìn thấy ở mình nữa.

• Bước tiếp theo là mời họ đến với hình ảnh mà bạn nhìn thấy ở họ. Khi chúng ta tin ở cuộc sống này và ở bản chất không giới hạn của nó thì ta càng có cảm giác không muốn giới hạn chính mình. Khi chúng ta không nghĩ đến các hạn chế của mình nữa thì ta bắt đầu mở lòng cho các khả năng.

• Cuộc đời đem đến cho ta cái ta tin chứ không phải cái ta muốn.

Niềm vui của việc ra quyết định thoáng

• Hầu hết nhân viên của bạn đã sống cả đời để làm những thứ cho bên ngoài tán đồng. Công việc của bạn là giúp họ cai hẳn thói nghiện ngập tìm sự tán thưởng độc hại đó. Hãy tìm kiếm sức mạnh ở nhân viên của mình thay vì cố thêm thắt cái gì còn thiếu, dạy họ dùng những gì có sẵn trong họ thay vì ép họ và làm những việc mà hầu hết các nhà quản lý vẫn cố làm một cách vô vọng.

Thế thì người quản lý còn việc gì mà làm nữa?

• Công việc của một nhà quản lý thoáng là tìm hiểu. Bạn sẽ học cách trở nên nhạy bén, biết việc gì mà nhân viên của bạn thích làm. Bạn sẽ học cách tìm thấy những sức mạnh bẩm sinh hiện hữu trong họ. Bấy giờ bạn sẽ có kinh nghiệm hơn trong việc sắp xếp nhân sự vào những vị trí phù hợp với tài năng của từng người.

• Công việc và tình yêu dành cho công việc là điều quan trọng nhất. Khi đó, không cần kỷ luật gì cả. Vì vậy, hãy khơi gợi để giúp mọi người làm những gì họ thích.

Đảo ngược quy trình

• Tất cả những “đối lập”, “tiêu cực”, và “cái ta không muốn” chẳng qua chỉ là phản hồi có ích nhưng trá hình, xuất hiện để giúp chúng ta hiểu thêm về chính mình. Nếu ta e sợ và phê phán tín hiệu phản hồi đó thì nó sẽ trở thành rào cản cho sự hiểu biết này.

• Bước đầu tiên là ngừng suy nghĩ theo kiểu phê phán. Thay vào đó, trước tiên bạn phải khám phá xem họ là ai. Sau đó bạn khám phá mình là ai. Hãy lắng nghe những lời bình luận của người khác. Hãy xem người ta nói gì về việc bạn làm. Rồi xem cái gì sẽ đến với bạn một cách tự nhiên, xem cái gì bạn không cần phải cố gắng mà vẫn giỏi, đó chính là năng khiếu của bạn. Tất cả chúng ta, ai cũng có những năng khiếu tương tự. Vậy thì đây là lúc chúng ta thôi nhìn bên ngoài để tìm cái ta cần uốn nắn. Thay vào đó, ta có thể nhìn ra ngoài để tìm cái ta có thể khớp với cái có sẵn bên trong bản thân mình. Và rồi để cho những gì ra đã trải nghiệm thông tin lại cho ta.

• Bắt đầu xem xét từng ý nghĩ – có thể đó là một cơ hội để làm một cú đảo ngược trong hệ thống niềm tin của bạn.

Chỉnh lại “KHÍ TÀI” của bạn

• Nuôi dưỡng những ý nghĩ nào đem đến cho ta cảm giác khỏe khoắn, thoải mái, vui vẻ và bình yên.Gạt bỏ và xua tan những ý nghĩ nào khiến ta cáu giận, buồn bã, sợ hãi và thất vọng – bất kì ý nghĩ nào gợi ra những cảm xúc dính dáng đến lo âu.

Mục đích của bạn là trở thành chính mình

• Hãy lắng nghe cảm xúc, lắng nghe cảm giác, lắng nghe cơ thể, lắng nghe hơi thở và lắng nghe sức chịu đựng của mình. Khi làm điều gì mình thích thì bạn có thể làm hàng giờ mà chả thất mệt mỏi gì. Một khi nhận ra điều đó ở mình, bạn cũng sẽ nhận ra được điều đó ở nhân viên mình. Một khi nguyên tắc này thôi thúc trong bạn, nó sẽ là món quà đẹp nhất bạn dành cho họ.

• Đừng lo lắng về những gì bên ngoài nói về mình nữa, xóa bỏ bức tường mà bạn đã dựng lên trong ý nghĩ của mình thông qua một lời phê phán, giận dữ và thất vọng. Đừng ngẫm lại cách trả đũa trước những lời phê phán. Bạn chỉ cần quan tâm đến việc “hiện thực hóa” tiềm năng của mình – trở thành chính mình. Khi sống một cuộc sống “thoáng”, thế giới bên ngoài sẽ đáp lại bạn khác đi, bởi lẽ bản đã cởi mở hơn trước cơ hội.

• Đó chính là cho phép thành công đến thay vì bắt nó xảy ra.

Bỏ qua PHÁN XÉT

• Mọi thứ sở dĩ làm ta lo lắng chỉ vì ta phán xét nó. Nếu có thể mở lòng cho mọi thứ và coi chúng chỉ như một thứ qua đường thì ta có thể thoát được cả đống bất mãn, bực bội, căng thẳng và trách móc. Thái độ không phán xét sẽ giúp bạn mở lòng ra để xử lý tình huống theo những cung cách sáng tạo. Đừng cố chấn chỉnh thế giới bên ngoài, hãy lo cải thiện thế giới bên trong. Bạn đang làm việc với niềm vui và sự tự do có được khi thực hành giải thoát mình khỏi thói phán xét.

• Cuộc sống không phải chỉ là những gì đang diễn ra mà còn là phương thức ta chọn để diễn giải chúng thế nào. Từ quan điểm quản lý này mà sinh ra những lợi ích lớn lao và thiết thực. Nhân viên của bạn chắc chắn sẽ thoải mái hơn với bạn khi bạn chấp nhận họ đúng con người họ. Họ sẽ tin cậy bạn hơn. Giờ đây mối quan tâm của họ là làm ra những tuyệt tác cho bạn, khác với trước đây, họ chỉ chơi trò nạn nhân để bạn mủi lòng.

SÁNG TẠO kết quả

• Đó là một qui trình trở thành người mà ta muốn trở thành ngay bây giờ, ngay thời điểm này, chứ không phải ở một tương lai xa xôi khó tới.

• Cho phép mình thành công chẳng qua chỉ là biết cách làm sao để mình biến thành người sảng khoái! Hãy nghỉ ngơi. Hãy tập trung vào những thứ bên trong biết tạo ra kết quả, rồi cứ để cho kết quả tự nó nảy sinh. Hãy gạt bỏ hết những kỳ vọng về kết quả và cứ để mọi thứ tuần tự nhi tiến.

• Tất cả những gì bạn cần chú tâm để tiến lên là: Mình có thể cho đi điều gì? Phải ý thức được rằng đây không phải là cuộc cạnh tranh, đây là sự hợp tác. Bạn sẽ tiến xa hơn bằng cách làm việc cùng mọi người. Bạn quí trọng hình ảnh của mình và của họ nữa. Đó chính là cách tạo ra kết quả.

NHẠY BÉN với toàn bộ hệ thống

• Người quản lý thoáng thấy được mình được hỗ trợ mạnh mẽ biết bao bởi những người tốt có khắp nơi. Thế là anh ta bắt đầu hoạt động như một phần của tổng thể, thay vì như một cá nhân e ngại chỉ biết thủ thế.

• Cảm nhận được sự liên kết đó với mọi người trong tổ chức của mình, rồi lan rộng sự liên kết đó ra cả khách hàng của mình, vì bạn ý thức được rằng bạn sẽ nhận lại được những gì đã cho đi; những thứ ấy cứ thế mà chạy vòng quanh, vòng quanh; bạn hiểu rằng phong cách khơi gợi thoáng của mình đã tạo ra một đường tròn: những thứ bạn cho đi sẽ chạy vòng khắp thế giới rồi lại trở về với bạn.

Đi sâu hơn nữa vào ƯỚC NGUYỆN của bạn

• Một trong những phương pháp hiệu quả nhất mà một nhà quản lý thoáng dùng để khai thác nhân viên của mình một cách tốt nhất, là tìm hiểu những ước vọng sâu kín nhất trong con người họ. Một khi đã biết được những ước vọng đó rồi, bạn lồng chúng vào nội dung khơi gợi và huấn luyện của mình. Bạn giúp họ có được những gì họ muốn chứ không phải những gì bạn muốn.

• Cuộc sống không mang lại cho bạn thứ bạn muốn. Nó mang đến cho bạn thứ bạn nghĩ. Mong muốn, tức là đẩy ra xa. Bởi vì chỉ nguyên việc muốn thôi cũng đủ tạo ra niềm tin là bạn không có điều bạn muốn rồi, và có lẽ bạn sẽ không thể có được. Việc “muốn” sẽ tạo ra cảm giác thiếu thốn và khan hiếm từ bên trong xung quanh thứ mà bạn mong muốn.

Vậy làm thế nào để bạn thôi không muốn nữa một thứ gì đó mà bạn rất muốn có?

• Thay vì muốn một điều gì, bạn hãy đảo cách nghĩ của mình thành: “Mình sẽ tạo ra nó”. Bởi bây giờ bạn đã hiểu được rằng quá trình sáng tạo thực sự khởi nguồn từ bên trong chứ không phải bên ngoài. Bạn lĩnh hội được rằng, tiềm năng sáng tạo có sẵn trong ta sẽ bộc lộ qua suy nghĩ và trỗi lên qua tinh thần có trong ta.

Nhà Quản lý THOÁNG trên cương vị huấn luyện viên

• Nhà quản lý thoáng huấn luyện người của mình sao cho tài năng của họ được bộc lộ, cho phép họ làm việc giỏi hơn và trở nên hài hòa hơn với thiên hướng bên trong của chính mình. Điểm mấu chốt trong huấn luyện là: cái ta đang huấn luyện quả thực là cái sẽ phục vụ cho quyền lợi của người được huấn luyện. Huấn luyện nặng về khơi gợi hơn là chỉ đạo.

Đừng khuyên gì hết nếu người ta không hỏi

• Giai đoạn đầu tiên của khóa huấn luyện là thâm nhập: hỏi họ những câu hỏi nhẹ nhàng, tiếp cận với ý định và động cơ bên trong của người đang được bạn huấn luyện. Quan trọng là bạn phải thấy cái họ muốn đạt tới, cái họ đang cố gắng làm và cách họ nhận định tình hình. Thành ra trước hết bạn sẽ nghe, hỏi thật nhiều và để cho họ nói -> tìm hiểu người ta trước chứ không phải để người ta hiểu mình.

Huấn luyện là nhằm vào những khả năng

• Việc huấn luyện là đưa người ta thoát khỏi bế tắc trong lối suy nghĩ mà họ cứ tưởng là do mình bị hạn chế, để mở ra một khả năng mới.

• Mục đích của một cuộc huấn luyện đúng đắn là người được huấn luyện phải đạt được nhanh nhất những gì họ muốn, chứ không phải đạt được cái mà huấn luyện viên muốn.

• Tất cả những gì cần thiết để thành công thực ra đã có sẵn trong mỗi người. Công việc của bạn là tháo cũi sổ lồng tiềm năng của nhân viên mình, họ sẽ thể hiện ở mức độ mà chính họ cũng không mơ thấy nổi!